從帝王式老板到仆人式老板
時間:
2019-01-10
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在大自然、社會和財富面前，我們心中有的不應該是帝王般的狂躁，而應是一種謙卑平和、感恩奉獻的仆人式心態。只有這樣的老板和企業，對社會和他人，對團隊與公司才是一種祝福。
帝王思想和“狼文化”，只是一劑企業虛假繁榮的致命毒藥，而絕非百年基業的康莊大道。那么，我們該何去何從？
從帝王式老板到仆人式老板，是時代的必然選擇。
從一定角度講，現代市場經濟本來就是一種“仆人經濟”。
財富總是讓人向往，但是你要想擁有它，就必須想方設法為別人服務，在滿足別人的需要、充當他人“仆人”的過程中，獲得收入和利潤。只有持續地服務客戶，業務才會源源不斷，公司才能生生不息，發展壯大。
做企業，賺錢是老板的職責，不盈利企業就不能再發展。但是盈利的最終目的是什么？最終還是為了人。小企業賺錢是為了老板個人，企業大了便是為了員工和社會上更多的人。
因而，老板如果沒有仆人心態，公司就失去了發展的動力源。老板個人致富后如果沒有使命感，企業不可能有大發展，不可能做百年大企業。
我們可以看到，許多大企業家境界都很高，如福特、洛克菲勒、巴菲特等都是思想家，他們對人、對社會、對商業終極目的的認知都非常深刻，明白老板的工作就是辛苦自己為大家，是通過一種商業行為創造財富來為他人服務，而且一生中沒有比做“社會的仆人”更快樂的事情了。
西方許多企業家篤信，上帝才是所有企業和財富的“董事長”，而自己只是“財富的托管人”，是造物主的仆人，必須恪盡職守地把錢管理好，保證每一分錢的增值，利用它們為社會創造更多的財富。也正是對這種觀念深信不疑，西方很多企業才有了超越金錢和權勢的崇高追求，并在這種崇高追求中取得意想不到的成功。美國哥倫比亞大學商學院《跨國公司競爭力》課題組在研究世界500強時發現：他們樹立的企業核心理念幾乎很少與商業利潤有關：
摩托羅拉：保守高尚的道德，對人永遠尊重。
福特：讓每一個人都用得起汽車。
IBM：尊重個人，全方位追求卓越。
而沃爾瑪創始人山姆沃爾頓之妻海倫則是這么看待他們夫妻的事業的：“我們不要向生活索取什么，而應該為我們所生活的社區作出貢獻，同時傳播好的事物。”毫無疑問，這些仆人式的企業家，對這個社會是種莫大的祝福。
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