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21世紀在亞太人心里什么最貴？

時間:

2019-01-10

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　　21世紀的亞太藥業什么最貴？

　　答：人才！

　　什么是人才？雖然這個話題到今天還在討論中，可有一點是肯定的，那就是高素質的員工才可能成為人才。

　　企業要生存、要發展，必須依靠員工。只有員工的素質提高了，企業的產品質量才能提升；只有員工的素質提高了，企業的管理水平和執行能力才能提升；只有員工的素質提高了，企業的綜合效益才能提升。 員工素質已經成為亞太藥業管理的核心競爭力。誰擁有了一流的員工，誰才可能成為一流的企業。

　　本人認為，員工素質包括三個方面：知識、技能和態度。

　　通俗的說就是：知不知道做、會不會做和愿不愿意做。

　　還是讓我來舉個實例吧，這是我幾天前的真實所見而想到的：

　　公司門前馬路上有一張廢紙，一名員工從這里經過。下面我們來檢驗這名員工的素質。

　　情況一：如果這名員工未受過任何教育，而且在他看來廢紙躺在馬路上很正常，那么他不會去揀這張廢紙。因為他不具備這方面的知識即要把廢紙揀到垃圾桶。

　　情況二：即使這名員工知道要把廢紙揀到垃圾桶，但是他雙手殘疾，那么他也不會揀這張廢紙。因為他不具備這方面的技能。　　情況三：就算這名員工既具備這方面知識又具備這方面的技能，可是他不愿意去做，那他還是不會去揀這張廢紙。因為他不具備這方面的態度。

　　我們可以很清楚的看到，要提升員工素質，知識、技能和態度缺一不可。 磨刀不誤砍柴功，要提升員工素質首先要建立健全的員工培訓機制。培訓是企業培養高素質員工并提高企業核心競爭力的重要手段。培訓也應該從知識、技能和態度這三方面著手。一方面要對員工加強專業知識和專業技能的培訓，另一方面也要正確引導員工使其具備良好、積極的態度。

　　此外，企業的環境和企業文化對員工素質有很大的影響。“近朱者赤，近墨者黑”諺語說明了環境對人的影響，好的環境和好的文化對提升員工素質是有很大促進作用的。

　　提升員工素質是時代的要求提升員工素質是亞太藥業發展的必須品；提升員工素質也是員工自身的向往，亞太藥業定會踏踏實實的做好這項特殊的工作，為員工創造生活，為企業創造明天！

　　關愛生命，為人類健康而不段努力，在我們亞太藥業人心中，最貴的永遠是人才．

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